SELARAS dengan peringatan International Mother’s Day yang jatuh pada tanggal 14 Mei setiap tahun, Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) menerapkan berbagai kebijakan yang menunjang kesejahteraan karyawan dan kesetaraan gender di tempat kerja, termasuk memberikan 6 (enam) bulan cuti melahirkan dan 6 (enam) bulan cuti adopsi, serta kebijakan membawa anak dan caregiver saat perjalanan bisnis ibu bekerja.
GCPI adalah perusahaan penyedia perawatan rumah tangga terkemuka seperti HIT, Stella, dan Mitu yang tergabung dalam IBCWE (Indonesia Business Coalition for Women Empowerment) memiliki komitmen untuk mendukung kesetaraan gender di tempat kerja.
GCPI membuktikan diri sebagai perusahaan yang selalu memberikan perhatian terhadap karyawan perempuan yang juga berperan sebagai seorang ibu atau calon ibu.
Kebijakan cuti melahirkan berdasarkan Perppu Cipta Kerja pada Pasal 82 ayat (1) disebutkan jika pekerja perempuan berhak memperoleh cuti melahirkan selama 3 bulan.
GCPI telah memberikan tambahan menjadi 6 (enam) bulan kepada seluruh karyawan perempuan. Melalui kebijakan ini, karyawan perempuan memiliki kesempatan lebih lama untuk memberikan ASI ekslusif dan juga dapat menghabiskan waktu bersama anak lebih panjang.
Cuti 6 bulan juga diberikan bagi karyawan yang ingin mengadopsi anak agar dapat merasakan manfaat yang sama. Cuti tidak hanya diberikan kepada karyawan perempuan, bagi karyawan laki-laki yang baru menjadi ayah juga diberikan cuti selama 20 hari kerja.
Kebijakan berikutnya, bagi karyawan perempuan yang memiliki anak dibawah satu tahun dan perlu melakukan perjalanan bisnis, dapat mengajak anak beserta satu orang caregiver (pengasuh) selama melakukan business trip. Biaya perjalanan dan akomodasi anak beserta pengasuh ditanggung oleh perusahaan.
“Populasi karyawan perempuan di GCPI cukup tinggi, yaitu sebesar 43 persen dari total karyawan. Kami mengapresiasi kerja keras dan kontribusi seluruh karyawan perempuan GCPI yang telah bertanggung jawab untuk mengembangkan produk berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Selain bekerja, para karyawan perempuan ini tentunya juga memiliki peran penting dalam keluarga sebagai seorang istri dan ibu. Oleh karena itu, GCPI berkomitmen untuk mementingkan keselamatan, kesehatan, dan well-being seluruh karyawannya,” ujar Cicin Winedar, HR Director Godrej Consumer Products Indonesia (19/5/2023).
Wita Krisanti, Direktur Eksekutif IBCWE, mengapresiasi langkah-langkah yang telah dilakukan GCPI. Menurutnya, kebijakan yang diambil Godrej melampaui apa yang telah diatur oleh pemerintah demi terciptanya lingkungan kerja ramah keluarga.
“Kebijakan yang diambil sejalan dengan komitmen IBCWE dalam mempromosikan partisipasi aktif perempuan dalam sektor ekonomi melalui dukungan terhadap bisnis untuk mengoptimalkan perannya dalam memajukan kesetaraan gender di tempat kerja,” ungkap Wita.
Melalui kebijakan dan kegiatan yang mendukung kesetaraan gender, GCPI berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil sekaligus meningkatkan kesejahteraan para karyawannya. 
KOMENTAR ANDA